Глобальный мир
Интегральный мир
* Вверх
На смену начальникам должны прийти лидеры (04.10.2012)

Уже более 25 лет на Западе идет процесс переориентации вложений в производство на людей и культуру. Его называют «тихой революцией» в экономике. А у нас абсолютизируют роль финансового и материального капитала и пренебрегают человеческим капиталом и культурой. Но дешевая рабочая сила не может быть качественной в принципе. Напротив, настроенная на инновации качественная рабочая сила делает даже относительно старую технику надежнее новой и снижает издержки производства, сокращая объем капиталовложений.
Наши руководители производства, как мы убедились, не колеблясь приносят конкурентоспособность в жертву единоначалию и привилегиям авторитарной власти. Тем не менее Россия, как показали наши исследования, не может избежать движения по пути создания конкурентоспособных предприятий с новым типом руководителя и новым типом работника. Общемировая тенденция к демократизации отношений производства медленно захватывает и ее.
О России начала XXI века можно сказать то, что в конце 80-х годов ХХ века говорил о США один из создателей теории корпораций «с человеческим лицом» Уоррен Беннис: «Нам сегодня нужны лидеры. Нужны и потому, что качество самих руководителей стало хуже, нужны и потому, что проблемы, стоящие перед страной, сделались как никогда острыми».
Лидеров от начальников отличает чувство постоянного недовольства достигаемыми результатами и убеждение, что приказы, инструкции и наказания не способны улучшить эти результаты – а поэтому необходимо постепенно переходить к управлению производством на основе принципов демократии и этических ценностей, разделяемых всеми членами трудового коллектива. В современной науке управления и практике это называется социально-культурным подходом к управлению.
Менеджер с новым управленческим мышлением, добиваясь превращения ценностей справедливости, взаимоуважения, доверия, честности, открытости, солидарности в нормы поведения, заменяет традиционную феодально-бюрократическую культуру господства и подчинения культурой доверия и партнерства. Создание этой новой культуры начинается с принятия лидером новой философии управления, обосновывающей необходимость перераспределения власти в пользу работников.

Яков Керемецкий
доктор политических наук, кандидат экономических наук
Читать полностью:НГ

04.10.2012
Интегральный мир
Просмотров: 1156
[vkontakte] [facebook] [twitter] [odnoklassniki] [mail.ru] [livejournal]

* Самый выгодный обмен электронных валют! 

Statok.net Каталог сайтов