Глобальный мир
Интегральный мир
* Вверх
Иерархическая пирамида уже воспринимается как нечто устаревшее, но чем её можно заменить? (29.03.2018)

Иерархическая пирамида уже воспринимается как нечто устаревшее, но чем её можно заменить?
Как принимать решения?
Хорошо, чтобы в принятии важных решений участвовали все, а не только начальство, но не приведёт ли это к хаосу?
Как быть с продвижением по службе и повышением заработной платы?
Можно ли решать эти вопросы без интриг и политиканства?
Как проводить собрания так, чтобы они были продуктивными и поднимали настроение участникам?
Как сделать так, чтобы на совещаниях мы высказывались искренне, а не были движимы лишь эгоистическими побуждениями?
Как во всём, что мы делаем, руководствоваться важнейшей целью и при этом не давать волю цинизму, которым нередко грешат велеречивые "миссии" многих компаний?
Нам не нужна некая великая концепция организации нового типа. Нам нужны конкретные ответы на множество возникающих вопросов.

Можем ли мы создавать организации, свободные от политиканства, бюрократии и внутрикорпоративной борьбы? Организации, где сотрудники не пребывают в вечном стрессе, не испытывают негодования или горькой апатии. Компании, где "наверху" не напускают на себя важный вид, в то время как "внизу" работают, как каторжные.
От вашего ответа зависит многое!
Все эти организации похожи на изолированных друг от друга инопланетян со сверхъестественными способностями.

Жизнь всегда развивается в сторону большей целостности, сложности и разумности. Эта метафора открывает новые горизонты.

Когда люди занимаются осмысленным делом, когда у них есть право принимать решения и ресурсы для осуществления идей, им не нужны ни зажигательные речи, ни начальник, чтобы их мотивировать.

То, как мы пытаемся решать текущие проблемы организаций, зачастую их усугубляет, а не исправляет. Большинство организаций проходит через множество стадий реорганизаций, централизаций и децентрализаций, через внедрение новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых "миссий".
Однако складывается впечатление, что существующий способ управления организациями практически исчерпал себя, а все эти традиционные рецепты зачастую сами оказываются частью проблемы, а не её решением. Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей. Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты?

Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть?
Как вдохнуть в них жизнь?
Всё больше людей стремится к созданию действительно одухотворённых организаций. Многих из нас уже не нужно убеждать в назревшей необходимости обновления компаний, предприятий, школ и больниц. Загвоздка в том, что мы не совсем понимаем, как это сделать.

#Фредерик_Лалу, "Открывая #организации_будущего"

29.03.2018
ГЛОБОСФЕРА
Просмотров: 229
[vkontakte] [facebook] [twitter] [odnoklassniki] [mail.ru] [livejournal]

* Самый выгодный обмен электронных валют! 

Statok.net Каталог сайтов